회추위는 외부전문기관 간 상호 검증을 통해 후보군 구성의 투명성 및 평가의 공정성을 제고하고자 복수의 기관을 선정했으며 외부전문기관은 후보자 추천, 평판조회 및 기타 선임 관련 절차를 수행하게 된다.
이날 회추위는 ‘그룹최고경영자육성프로그램’의 세부 사항을 보고 받고 의견을 공유하는 자리도 가졌다. 본 프로그램은 ▲그룹 경영 리더십 ▲계열사 사업이해 ▲그룹 리스크관리 ▲M&A 등 성장전략 ▲글로벌 사업역량 ▲이해관계자 관리 ▲인재육성 ▲소통과 성찰 등의 역량을 함양할 수 있는 과정으로 구성됐다. 회추위는 향후 프로그램 실행 과정에서 DGB 문화에 적합한 프로그램으로 지속 업그레이드할 예정이다.
그룹최고경영자육성프로그램은 DGB금융그룹이 수년간 공들여온 CEO육성프로그램의 정점으로 CEO육성프로그램을 기본적으로 2년 이상 이수한 그룹 내부 임원 중 회추위에서 선정한 임원이 본 프로그램에 참여하게 된다.
DGB금융은 김태오닫기김태오기사 모아보기 현 회장 취임 이후 지배구조 선진화 방안을 추진하고 투명한 CEO 후보 육성·승계 절차를 체계화하기 위해 그룹 핵심인재 육성프로그램(DGB HIPO)을 도입했으며 이를 통해 우수한 역량과 자질을 갖춘 2명의 DGB대구은행장을 배출했다.
DGB금융은 두 번에 걸친 성공적인 경영승계 경험을 바탕으로 준비된 CEO가 육성될 수 있도록 금융권 유일의 체계적인 그룹최고경영자육성프로그램을 실행해나갈 계획이다.
김경찬 기자 kkch@fntimes.com
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