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[ESG 보고서 톺아보기-한화솔루션] 임직원·협력사 복지 강화 등 ESG 경영도 순항

기사입력 : 2022-08-20 00:05

지난해 건강검진 인원 9243명, 전년 대비 16% 증가
지원 여파로 3년 연속 업무상 질병 발생률 0% 기록

[한국금융신문 서효문 기자] “2020년 말부터 국내 기업인들이 한목소리로 주창한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영. 약 2년이 흐른 가운데 이제 조금씩 그 성과가 나오고 있다. 본지에서는 최근 발표되고 있는 ESG 보고서를 통해 해당 기업의 ESG 경영 초점은 무엇인지 톺아본다.” < 편집자 주 >

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단위 : 명. 자료=한화솔루션 '2022 지속가능경영보고서'.


올해 2분기 영업이익률 8% 이상을 기록하며 그룹 내 최고 수익성을 보인 한화솔루션(대표이사 김동관닫기김동관기사 모아보기 등)이 임직원·협력사 건강검진 실시인원 확대 등 ESG(환경·사회·지배구조) 경영도 순항하고 있다.

19일 한화솔루션 ‘2022 지속가능경영보고서’에 따르면 지난해 한화솔루션이 건강검진을 지원한 임직원·협력사 직원 등은 총 9243명이다. 전년 7963명 대비 16.07%(1280명) 증가했다.

한화솔루션은 구성원들의 건강 증진을 위해 다양한 활동을 펼치고 있다. 단체상해보험 가입 및 전문기관과 연계한 1 대 1 맞춤형 심리상담 지원, 정신건강 증진 보건 교육, 사업장 내 근골격계 부담 직업 근로자 특수건강진단 실시 등의 활동을 진행한다. 구성원뿐만 아니라 가족들의 건강검진도 지원한다.

그 결과 한화솔루션은 2019년 이후 업무상 질병 발생률이 0%다. 부서별 특수 지원을 통해 직업병 발생률이 3년 연속 제로를 기록 중이다.

건강 관리뿐만 아니라 만 명 이상의 임직원들이 다양한 교육에 참여했다. 지난해 총 교육에 참여한 한화솔루션 임직원 수는 1만316명으로 전년 7993명 대비 2000명 이상 늘었다. 이중 산업안전 교육 참여 인원은 지난해 5295명으로 2년 연속 5000명 이상 해당 교육을 받았다.

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단위 : %. 자료=한화솔루션 '2022 지속가능경영보고서'.


노조 가입률 또한 꾸준히 높아지고 있다. 2019년 69.50%였던 한화솔루션 노조 가입률은 2020년 71.40%, 지난해 73.10%로 상향됐다.

동반성장 펀드 집행도 200억 원대 중반을 보였다. 한화솔루션 동반성장 펀드 집행 규모는 ▲2019년 265억 원 ▲2020년 238억 원 ▲2021년 245억 원을 기록했다.

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단위 : 억 원. 자료=한화솔루션 '2022 지속가능경영보고서'.


한편, 한화솔루션은 올해 2분기 분기 매출 3조3891억 원, 분기 영업이익 2777억 원, 영업이익률 8.2%를 보였다. 이는 한화에어로스페이스(6.30%), 한화시스템(3.20%)보다 높은 수익성이다.

서효문 기자 shm@fntimes.com

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