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박정원기사 모아보기 두산그룹 회장이 'CES 2026' 현장을 찾아 "이번 CES에서 강조한 것처럼 두산 맞춤형 에너지 솔루션으로 인공지능(AI) 시대 에너지 시장을 선도할 것"이라고 말했다.박정원 회장은 지난 7일(현지시간) 박지원 그룹 부회장과 정연인 두산에너빌리티 부회장, 스캇박 두산밥캣 부회장 등 경영진과 미국 라스베이거스에서 열린 'CES 2026' 현장을 찾아 AI를 중심으로 최신 기술 동향을 살피고 사업기회를 모색했다.
박 회장은 이날 두산 부스를 살펴본 뒤 "AI 시대를 맞아 데이터센터를 중심으로 전력 수요가 크게 늘어날 것이고, 고객 여건에 따라 에너지 수급 방식도 다양해질 것으로 예상된다"며 "각각의 니즈에 대응할 수 있는 에너지 솔루션을 갖추고 있는 만큼 맞춤형 전략으로 에너지 시장을 리드해 나갈 것"이라고 강조했다.
차세대 전력 공급원으로 주목받고 있는 소형모듈원전(SMR) 모형도 선보였다. 모듈형 설계로 수요에 따라 맞춤형으로 전력을 공급할 수 있다는 점이 장점이다. 수소연료전지 제품은 짧은 건설 기간과 모듈형 설계가 특징이다. 어디든 설치 가능해 데이터센터를 위한 주전력과 보조전력으로서 모두 활용할 수 있다.
두산밥캣과 두산로보틱스가 선보인 '피지컬 AI' 기술도 이번 두산 전시 테마 가운데 하나다. 박 회장은 올해 신년사에서 "두산은 발전기자재, 건설기계, 로봇 분야에서 세계적 수준 제조 역량과 방대한 하드웨어 데이터를 보유하고 있어 피지컬 AI 시대를 선도할 수 있는 강점을 지니고 있다"고 강조한 바 있다.
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한편, 박 회장과 경영진은 CES 기간에 맞춰 미국 현지에서 진행한 글로벌 공개채용 최종 면접에 참여해 AI 혁신을 이끌 인재 확보에 직접 나섰다.
두산이 그룹 차원에서 해외 공개채용을 실시한 것은 이번이 처음이다. 이번 전형에는 미국 최상위 공과대 석·박사급 인재가 대거 지원했다. 최종 면접에 참여한 박 회장은 "이번 채용을 시작으로, 지금 시대에 두산이 필요로 하는 역량과 열정을 지닌 인재를 지속적으로 확보해야 한다"고 강조했다.
이번 채용 대상은 미국 대학 유학생으로, 학·석·박사 학위를 마쳤거나 졸업 예정인 공학계열 전공자다. 우수인재 유치를 위해 두산은 지난해 9월부터 메사추세츠공대(MIT)와 스탠퍼드대, UC버클리, 퍼듀대, 조지아공대 등 미국 전역 유수 공과대학 10곳 이상을 돌며 채용설명회를 열었다.
모집분야는 AI를 비롯해 가스터빈, 원자력, 로보틱스 등 두산 사업과 관련 있는 연구개발(R&D) 직무다. 두산은 인재 선점을 위해 입사 시 국내 기업 최고 수준 처우를 보장하고, 졸업예정자의 경우 잔여 학기에 맞춰 산학 장학금을 최대 36개월까지 지원할 방침이다. 합격자는 개인별 학사일정을 마친 후 바로 입사하게 된다.
두산 관계자는 "이번 CES는 두산의 차별화된 에너지·AI 기술력을 알리는 동시에, 이를 이끌어갈 미래 인재를 확보하는 계기가 됐다"며 "앞으로도 글로벌 공개채용을 계속해서 기술 혁신을 이끌 인재풀을 넓혀갈 것"이라고 말했다.
신혜주 한국금융신문 기자 hjs0509@fntimes.com
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