이재용 ‘뉴삼성’, 30대 젊은 임원 나온다…인사제도 혁신안 발표

[한국금융신문=정은경 기자] 삼성전자가 5년 만에 인사제도 혁신안을 발표했다. 급변하는 글로벌 경영환경에 대응하고 중장기 지속성장의 기반을 마련하기 위함이다.

부사장·전무 등 임원 직급이 ‘부사장’으로 통일된다. 직급별 체류기간도 폐지해 30대 젊은 임원이 나올 가능성도 커졌다. 또 절대평가·피어리뷰를 시범 도입해 상호 협력 및 소통 문화를 조성한다는 방침이다.

삼성전자는 29일 ▲승격제도 ▲양성제도 ▲평가제도를 중심으로 한 '미래지향 인사제도' 혁신안을 발표했다.

삼성전자는 이번 인사제도 혁신안에 대해 ▲나이와 상관없이 인재를 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성하고 ▲인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회와 터전을 마련하며 ▲상호 협력과 소통의 문화를 조성하기 위한 방향이라고 설명했다.

◇ 부사장·전무 직급→‘부사장’으로 통합…임원 진급 단계 축소

연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있는 삼성형 패스트 트랙(Fast-Track)을 구현했다.

'부사장·전무' 직급을 '부사장'으로 전격 통합하고 임원 직급단계를 과감히 축소한다. 직원 승격의 기본 조건이던 '직급별 표준 체류기간'도 폐지한다. 대신 성과와 전문성을 다각도로 검증하기 위한 '승격세션'을 도입하기로 했다.

회사 인트라넷에 표기된 직급과 사번 정보를 삭제하고 매년 3월 진행되던 공식 승격자 발표도 폐지한다. 상호 존중과 배려의 문화 확산을 위해 사내 공식 커뮤니케이션은 '상호 존댓말 사용'을 원칙으로 할 예정이다.

아울러 우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제적으로 대응하고 적된 기술력과 경험의 가치가 존중받는 문화를 조성하기 위함이다.

◇ 인재제일 철학 실천…인재양성 위한 다양한 기회 제공

삼성전자는 임직원이 다양한 직무경험을 통한 역량향상의 기회를 마련한다. '사내 FA(Free-Agent) 제도'를 도입해 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 다른 부서로 이동할 수 있는 자격을 공식 제공한다.

국내 및 해외법인의 젊은 우수인력을 선발해 일정기간 상호 교환근무를 실시하는 'STEP(Samsung Talent Exchange Program) 제도'도 신규 도입해 차세대 글로벌 리더 후보군을 양성할 계획이다.

육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위해 '육아휴직 리보딩 프로그램'을 마련하여 복직시 연착륙을 지원한다. 시간과 장소에 구애 받지 않고 업무에 몰입할 수 있도록 주요 거점에 공유 오피스도 설치한다. 유연하고 창의적인 근무환경 구축을 위해 카페·도서관형 사내 자율근무존을 마련하는 등 '워크 프롬 애니웨어(Work From Anywhere) 정책'도 도입할 예정이다.

◇ 상대평가→절대평가 전환…상호 협력으로 회사 전체 경쟁력 높여

삼성전자는 상호 협력과 소통을 이끌어 내고 조직 시너지를 창출할 수 있는 성과관리체제를 전면 도입한다.

우선 '엄격한 상대평가' 방식에서 성과에 따라 누구나 상위평가를 받을 수 있는 '절대평가'로 전환한다. 단, 고성과자에 대한 인정과 동기부여를 위해 최상위 평가는 기존과 동일한 10% 이내로 운영한다.

부서원들의 성과창출을 지원하고 업무를 통한 성장을 유도하기 위해 부서장과 업무 진행에 대해 상시 협의하는 '수시 피드백'을 도입한다. 또한 부서장 한 명이 평가하는 기존 프로세스 대신 임직원간 협업을 장려하는 '피어(Peer)리뷰'를 시범 도입할 예정이다. 일반적인 동료평가가 갖는 부작용이 없도록 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용한다.

삼성전자는 그간 임직원 온라인 대토론회 및 계층별 의견청취 등을 통해 인사제도 혁신방향을 마련했다. 최종적으로 노사협의회·노동조합 및 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1000여명을 대상으로 의견을 청취하여 세부 운영방안을 수립했다.

이번 인사제도 혁신안은 2022년도부터 적용될 예정이다.

삼성전자 관계자는 “이번 인사제도 혁신을 통해 임직원들이 업무에 더욱 자율적으로 몰입할 수 있고 회사와 함께 성장하는 미래지향적 조직문화가 구축될 것으로 기대된다”며 “향후에도 100년 기업으로의 도약을 위한 경쟁력 강화를 위해 임직원 의견을 지속적으로 수렴하여 인사제도를 개선해 나갈 계획”이라고 말했다.

정은경 기자 ek7869@fntimes.com