김태오號 DGB금융, 예비 임원 선발제 ‘HIPO’ 가동

[한국금융신문 김관주 기자] DGB금융그룹(회장 김태오닫기김태오광고보고 기사보기)은 서울 사옥 DGB금융센터에서 ‘HIPO(High Potential) 오리엔테이션’을 개최하고 경영 리더 육성을 위한 ‘HIPO 연수 프로그램’을 실시한다고 26일 밝혔다.

이번 오리엔테이션에는 올해 신규 선발된 45명의 핵심인재가 참여했다. 기존 선발된 54명은 DGB유튜브 채널을 통해 참여했다. 1부 프로그램은 그룹 경영목표와 추진전략, HIPO제도 소개, 윤리적 리더십 등 리더로서의 자질 함양에 필요한 소양 교육이 진행됐다. 2부는 서울 성수동에 소재한 플래그십 스토어 ‘공간 와디즈’로 이동해 학습과 경험이라는 주제로 새로운 인사이트를 발견하는 시간을 가졌다.

오리엔테이션을 시작으로 오는 11월 30일까지 리더십 역량 강화를 위한 DC(Development Center)과정과 경영자로서의 의도적 CDP개발을 위한 SMART MBA 과정, 대내외적 협상력 향상을 위한 비즈니스 협상 전략 과정 등을 운영할 예정이다. 특히 올해부터는 코칭 리더십 체화와 조직문화 확산 주도를 위해 기존에 선발된 인원에 대해 사내 코칭 전문가 과정을 도입, 핵심리더로서 전문역량 향상은 물론 코칭 자격 취득도 준비하고 있다.

HIPO 연수 프로그램은 DGB금융의 비전 달성과 핵심 비즈니스를 성공적으로 이끌어 나가기 위해 2018년부터 시작한 그룹 핵심인재 육성 프로그램이다. 전 계열사 대상으로 임원 후보인 부점장급 직원을 선발해 그룹 차원에서 관리하고 있으며, 지주사의 구체적인 인재풀 규모와 선발 가이드라인에 따라 성과와 자질이 뛰어난 인재를 선발해 육성·관리하고 있다.

특히 균형 잡힌 리더로 성장할 수 있도록 경영자에게 필요한 핵심 분야를 집중 교육하는 동시에 도전적 과제 부여 및 프로젝트 수행, 다양한 연수 프로그램을 운영함으로써 금융권 최고 수준의 리더를 양성해 조직 생산성과 경쟁력을 끌어올린다는 전략이다.

김태오 회장은 “HIPO 연수 프로그램은 조직 차원에서 핵심리더들의 성장을 촉진하고 조직몰입과 긍정적 자극, 성취감 제고를 위한 강력한 동기부여 프로그램으로 운영되고 있다”라며 “앞으로도 성과중심의 조직문화를 선도하고 그룹 핵심리더로서 성장할 수 있도록 다양한 지원을 할 것”이라고 밝혔다.

김관주 기자 gjoo@fntimes.com