이날 이사회에서는 직무 전문성과 함께 의사소통(커뮤니케이션) 능력이 탁월한 경영리더를 발탁함으로써 안정적 세대교체를 추진했다. 미래 핵심사업 추진을 통한 은행의 지속 가능한 성장을 위해 ▲여신(대출) ▲개인 ▲소비자보호 ▲리스크(위험) 관리 등 각 분야별 전문가를 부문장 및 그룹장으로 신규 선임했다.
◇ 부문별 최적의 전문가 선임
여신그룹장으로 선임된 오한섭 부행장은 기업여신심사와 파트너 관계 관리(PRM) 마케팅 업무를 통해 여신심사와 기업영업을 두루 경험한 여신분야 최고 전문가다. 소비자그룹장으로 선임된 박현주닫기박현주기사 모아보기 부행장은 소비자보호와 외환업무지원 등 다양한 업무의 부서장을 거치면서 의사소통 능력을 인정받는 등 여성 리더를 대표하는 인물로 평가받고 있다.
리스크관리그룹장으로 선임된 배종화 상무는 여신기획과 여신심사 업무를 모두 경험한 리스크 관리 분야 전문가로 세밀한 분석력이 강점이며, 투자상품그룹장으로 선임된 홍석영 상무는 투자자문부 등 다양한 본부 부서와 WM 부서장 경험을 모두 갖춰 투자 상품 전반에 전문성을 보유하고 있다.
한편, 신한은행은 류찬우 전 금융감독원(원장 정은보닫기정은보기사 모아보기) 부원장보를 상임감사위원 최종 후보로 선정했다. 상임감사위원은 이사회 이후 개최될 임시 주주총회에서 최종 선임될 예정이다.
◇ 디지털 전환 최우선 과제 삼아 조직 개편
신한은행은 디지털 전환(DT‧Digital Transformation)과 혁신 서비스로 차별화한 금융을 선보이고자 ‘실행 속도 강화’를 중심에 두고 조직을 개편했다.
먼저 신한금융그룹(회장 조용병닫기조용병기사 모아보기)의 애자일(Agile) 조직인 ‘S.A.Q(Speed 신속한 실행‧Agility 민첩성‧Quickness 순발력)’에 발맞춰 핵심 전략과제를 수행하는 목적 중심적 조직 ‘트라이브(Tribe)’를 구축했다.
‘트라이브’는 ‘새로운 모바일 애플리케이션(New App) 개발 추진’ 등 핵심 전략과제 수행에 필요한 자원들을 소속 부서 경계를 넘어 강력하게 결합시킨 애자일 조직이다. 구성되는 목적에 따라 유연하게 운영돼 은행 전체 조직의 실행력이 강화할 것으로 신한은행은 기대하고 있다.
또한 디지털 혁신 조직인 디지털혁신단을 ▲데이터 전략과 데이터 자문을 담당하는 ‘데이터기획 유닛(Unit)’ ▲음성과 이미지를 분석하고 분석 모형을 개발하는 ‘데이터사이언스 유닛’ ▲인공지능(AI), 로봇 프로세스 자동화(RPA), 챗봇 서비스를 담당하는 ‘혁신서비스 유닛’ ▲AI 플랫폼과 빅데이터 분석 포털 등을 개발‧운영하는 ‘데이터플랫폼 유닛’으로 개편해 역할을 재정립했다.
마지막으로 개인부문에 디지털전략그룹을 배속해 ‘디지털개인부문’도 신설했다. 디지털을 중심으로 리테일 영업을 활성화해 차별화한 고객 관리와 마케팅을 선보일 계획이다.
[신규 선임]
<부문장> (신한금융그룹 겸직 사업그룹장, 신규 선임 2명)
◇ 퇴직연금사업부문
▲이영종 부행장(신한라이프 부사장)
◇글로벌사업부문
▲서승현 부행장(글로벌사업본부장)
<그룹장> (신규 선임 6명)
◇여신그룹
▲오한섭 부행장(PRM마케팅부‧본부장)
◇소비자보호그룹
▲박현주 부행장(서부본부장)
◇개인그룹
▲정용기 부행장(영업추진부 본부장)
◇기관그룹
▲박성현 부행장(신한금융지주‧부사장)
◇리스크관리그룹
배종화 상무(리스크총괄부 본부장)
◇투자상품그룹
▲홍석영 상무(신한PWM Privilege서울센터장)
임지윤 기자 dlawldbs20@fntimes.com
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