"임영진님"…신한카드, 조직문화 개편으로 사내 호칭 '님' 통일

[한국금융신문 신혜주 기자] 신한카드가 앞으로 사내 호칭을 '님'으로 통일한다. 신한카드는 기반 역량(Ability)·사업 모델(Business)·기업 구조(Company)인 ABC 혁신전략을 수행해 나가겠다는 다짐이다.

신한카드는 26일부터 마이데이터 출범 D-100을 기념해 '님 호칭' 문화를 전 직책으로 확대하고, '디지털 조직문화 혁신방안'으로 '스마트워크플레이스'와 자율좌석제 등을 도입한다고 27일 밝혔다.

올해 2월 TFT를 구성해 성과 창출 요소인 일·사람·사무환경을 중심으로 미래지향적 과제 12개를 수립한 신한카드는 먼저 탈직급과 역할, 직무 중심의 조직문화 구축을 위해 '님 호칭' 문화를 팀원에서 CEO까지 모든 임직원으로 범위를 확대했다.

장소 제약 없이 업무 수행이 가능한 오피스인 '스마트워크플레이스'는 부산·대전·대구·제주를 넘어 3곳을 추가 운영할 예정이다. 또 올해 하반기부터 업무공간을 조직과 팀 구분 없이 하나로 구성해 일하는 자리를 자유롭게 선택할 수 있는 '좌율좌석제'를 도입할 방침이다.

아울러 신한카드는 심한금융그룹의 디지털 전략과 연계해 모빌리티와 구독경제 사업 육성 등 사업 모델을 혁신하고 과감한 지분 투자와 M&A 등 인오거닉(In-Organic) 신성장을 통해 기업구조(Company)를 개선해 나가겠다고 전했다.

임영진닫기임영진기사 모아보기 신한카드 사장은 "마이데이터 도입으로 본격화되는 디지털 금융시대에 CEO·임원·부서장 직책명까지 없앤 것은 빠르고 프로그래밍에 집중한 유연한 개발 방식인 애자일(Agile)한 과업 수행을 지원하며 상호존중 기반의 수평적 소통을 위한 것"이라며 "ABC 혁신전략을 통해 일류 조직문화 구축과 더불어 사업 포트폴리오를 다각화하고 고객에게 더 큰 차별화된 경험을 제공해 나갈 것"이라고 말했다.

신혜주 기자 shj0509@fntimes.com