이원덕 우리은행장, MZ직원 만나 “역동적 조직문화 만들 것”

[한국금융신문 고원준 기자] 이원덕닫기이원덕기사 모아보기 우리은행 은행장이 MZ세대로 구성된 이노싱크(InnoThink)와 경영협의회를 진행하고 의견을 나눴다고 5일 밝혔다.

이노싱크는 혁신 아이디어 발굴 및 조직문화 개선을 위해 고민하고 실천하는 젊은 혁신리더 그룹(과장 이하 50명)을 가리킨다.

이번 경영협의회는 MZ세대가 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직문화를 확산하고자 마련됐다. 경연협의회는 경영진 최고 의사결정기구다.

특히 기존 경영협의회의 방식과 달리 토론식 보고 방식을 활용해 기업문화 등을 주제로 발표했다.

또한 이날 임직원 소통 활성화를 위해 ‘슬기로운 직장 생활을 위한 대화 기술’을 주제로 외부 강사를 초빙해 임원진과 이노싱크가 함께 강연을 듣는 시간을 가졌다.

이원덕 우리은행장은 “이번 이노싱크의 발표는 MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다”며 “앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고 경영진은 이를 적극적으로 응하는 역동적인 조직문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

고원준 기자 ggwj1373@fntimes.com