"은행 이어 카드도"…하나카드 연초 희망퇴직 스타트

[한국금융신문 신혜주 기자] 하나카드(대표이사 이호성)가 만 1968년생(만 55세) 직원을 대상으로 희망퇴직을 받는다. 지난해 초 희망퇴직을 실시한데 이어 올 초에도 몸집 줄이기에 나서고 있다.

6일 카드업계에 따르면 하나카드는 지난 4일 만 10년 이상 근속한 1968년생 직원을 대상으로 준정년 특별퇴직 접수를 시작했다. 오는 10일까지 접수을 받으며 신청자들을 대상으로 심의를 거쳐 이달 31일까지 관련 절차를 마무리할 예정이다.

특별퇴직금으로는 직급에 따라 최대 36개월치 월평균 임금이 지급된다. 책임자·사원급은 36개월치, 관리자는 31~36개월치 월평균 임금을 받는다. 자녀 학자금과 의료비, 재취업비 등의 지원금도 지급한다.

하나카드 관계자는 "직원들의 조기 전직 기회 제공과 금융환경을 대비한 인력구조 효율화를 위해 희망퇴직을 시행하게 됐다"고 설명했다.

올해 금융권 업황이 더욱 악화될 것으로 예고된 만큼 희망퇴직에 대한 수요가 업계 전체로 확대될 가능성이 있다는 전망도 나오고 있다.

앞서 지난해 말 현대카드는 근속 20년 직원을 대상으로 '퇴직 지원프로그램' 신청을 받았다. 우리카드는 지난달 1967~1969년생, 우리금융그룹 근속 10년 이상 재직 직원을 대상으로 희망퇴직 접수를 받았다. 신한·삼성·롯데·비씨카드는 아직까지 관련 계획은 없다는 입장이다.

은행권에선 이미 여러 곳이 감원에 나섰다. 특히 올해는 40대를 희망퇴직 대상자에 올리면서 예년보다 직급 폭을 넓혔다. 하나은행은 지난 3일부터 오는 9일까지 준정년 특별퇴직 신청을 받는다. 이달 31일 기준 만 15년 이상 근무하고, 만 40세 이상인 일반 직원이 대상이다.

신한은행은 지난 2일부터 15년 이상 근속 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 대상은 부지점장 이상 일반직 중 1964년 이후 출생자(근속 15년 이상), 4급 이하 일반직·무기 계약직·리테일서비스(RS)직·관리지원계약직의 중 1978년 이전 출생자(근속 15년 이상)다. 지난해는 부지점장 이상만 희망퇴직 대상이었지만, 올해의 경우 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 낮아져 범위가 넓어졌다.

국민은행은 지난달 28일부터 지난 2일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 대상은 1967년생부터 1972년생까지다. 우리은행도 지난달 27일까지 관리자급 1974년, 책임자급 1977년, 행원급 1980년 이전 출생자를 대상으로 희망퇴직 접수를 실시했다. 농협은행은 지난해 11월 전 직급 10년 이상 근무한 직원 중 만 40세 이상(1982년 12월 31일생)부터 만 56세(1966년 1월 1일~12월 31일생)인 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다.

신혜주 기자 hjs0509@fntimes.com