삼성전자, 올해 임금 인상률 9% 합의…신입사원 초봉은?

[한국금융신문=정은경 기자] 삼성전자(대표 한종희

경계현기사 모아보기) 노사가 올해 평균 9% 임금 인상안에 최종 합의했다.

29일 업계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 29일 오전 임직원에 2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다고 공지했다. 기본 인상률이 5%, 성과인상률이 4%다.

이는 최근 10개년 최대 인상폭이던 지난해(7.5%)보다도 1.5% 포인트 더 높은 수준이다. LG전자(평균 8.2%)보다도 높다. 다만, 당초 노사협의회가 요구한 15%에는 미치지 못했다.

평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율을 뜻한다. 기본인상류에 개인 고과별 인상률이 더해 정해진다. 즉, 개인 고과에 따라 임금 인상 수준이 달라질 수 있다는 것이다.

이번 합의로 개인에 따라 임금이 최대 16.5%까지 오를 수 있다. 삼성전자 대졸 신입사원의 초봉도 5150만원까지 높아지게 된다.

삼성전자 노사는 또 임직원 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가를 기존 10일에서 15일로 확대 등의 복리 후생 방안에도 합의했다.

삼성전자 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구다. 매년 3월 초 임금 협상을 마무리지었지만, 올해는 노사간 이견을 좁히지 못하면서 예년보다 한 달가량 지연됐다.

삼성전자의 임금 인상률이 결정되면서 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 전자계열사들도 올해 임금 협상을 마무리할 것으로 보인다.

한편 삼성전자는 노사협의회와 별도로 노동조합 공동교섭단과도 2021년 임금협상을 진행 중이다. 노동조합 공동교섭단은 현재까지 사측과 19번 협상을 가졌지만 합의를 이끌어내지 못했다. 지난 13일부터는 이재용