since 1992

대한민국 최고 금융경제지

닫기

2022.11.29(화)

[ESG 보고서 톺아보기-롯데케미칼] 김교현의 사회적 가치 초점은 “엄마 경력 단절 해소”

기사입력 : 2022-07-28 18:31

(최종수정 2022-07-28 18:38)

2021년 女육아휴직 복귀 대상자 업무 복귀율 100%
여성임원 수 2019년 0명에서 2021년 4명으로 확대

[한국금융신문 서효문 기자] “2020년 말부터 국내 기업인들은 한 목소리로 주창한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영. 약 2년이 흐른 가운데 이제 조금씩 그 성과가 나오고 있다. 본지에서는 최근 발표되고 있는 ESG 보고서를 통해 해당 기업의 ESG 경영 초점과 성과는 무엇인지 톺아본다.” < 편집자 주 >

center이미지 확대보기
김교현 롯데케미칼 부회장


김교현닫기김교현기사 모아보기 롯데케미칼 부회장(사진)의 ESG 경영 핵심 가치 중 하나는 ‘가족 친화 경영’이다. 특히 육아로 인해서 경력 단절 가능성이 높은 여성 임직원들의 어려움을 해소하기 위한 여러 정책들이 주목받고 있다. 해당 정책으로 인해 롯데케미칼은 3년간 육아휴직 복직률이 100%에 달하는 등 ESG 경영의 성과를 내고 있다.

최근 발표한 롯데케미칼 ‘2021 ESG 보고서’에 따르면 최근 2년간 롯데케미칼 여성 육아휴직복귀 대상자들의 업무 복귀율은 100%다. 2020년 28명, 지난해 52명이 육아휴직에서 복귀해 경력 단절 없이 과거에 수행하던 업무를 하고 있다. 2019년에도 93%(25명)가 복귀했다. 육아휴직 후 근속률은 2019년부터 지난해까지 3년 연속 100%다.

center이미지 확대보기
단위 : 명. 자료=롯데케미칼 2021 ESG 보고서.


육아휴직 대상자가 연간 900명에 가까운 남성 직원의 경우도 대부분 업무에 복귀했다. 연도별로 남성 육아 휴직자는 2019년 607명, 2020년 898명, 지난해 863명이다. 이 기간 육아휴직 복귀 대상 인원은 2019년 118명, 2020년 116명, 지난해 100명으로 해당 인원 업무 복귀율은 2019~2020년 100%(118명, 116명), 지난해 99%(99명)를 기록했다.

롯데케미칼 측은 “일·가정 양립지원을 위해 육아휴직 제도 기간 확대(1~2년), 모성보호 지원 및 제도 등을 통한 임신·출산·육아 부담을 경감하기 위한 제도를 마련해 육아로 인한 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고자 노력하고 있다”며 “남성 직원들도 의무 남성 육아 휴직, 아빠 육아 교육 등 육아부담을 줄이기 위한 전사적 노력을 펼치고 있다”고 말했다.

육아부담뿐만 아니라 롯데케미칼은 여성 인재 육성을 위한 다양한 제도적 변화를 진행 중이다. 최근 3년 간의 고용형태는 이를 잘 드러낸다. 2019년 40%가 넘옸던 여성 계약직 비중은 꾸준한 개선을 통해 지난해 25%까지 낮췄다.

성별 직급 분포도 또한 아직 미미하지만 점진적으로 개선하고 있다. 지난해 과장급 이상 여성 직원은 209명으로 전체 4.5%를 차지했다. 아직 비중이 작지만 2019년 96명(2.9%) 대비 2배 이상 늘어났다.

여성임원 또한 2019년 0명에서 지난해 4명이 됐다. 해당 임원은 김현옥 화학군HQ 준법경영실장(CCO) 전무, 강수경 첨단소재 디자인테크부문장(상무보), 권기혜 첨단소재 ABS개발부문장(상무보), 심미향 기초소재 신규사업기획팀 담당(상무보)이다.

center이미지 확대보기
롯데케미칼 여성 임원 현황, 기준 : 2022년 1Q. 자료=롯데케미칼.


검사출신인 김현옥 준법경영실장은 롯데지주(주) 준법경영팀장을 겸임하며, 지난 2018년 전무로 승진했다. 강수경 첨단소재 디자인테크부문장은 롯데케미칼 첨단소재의 디자인 경쟁력을 한층 올린 인사로 평가받고 있으며, 권기혜 부문장과 심미향 담당도 첨단소재와 기초소재에서 역량을 펼치고 있다.

여성 연구 인재 육성을 위한 노력도 꾸준히 펼치고 있다. 채용 당시 차별 금지를 위해서 여성 연구원들을 면접관으로 참여시키고, 입사 후에는 육아 부담을 덜기 위한 다양한 혜택을 준다. 이런 노력으로 지난 2014년 9월에는 산업통상자원부로부터 ‘여성R&D인력 확충 우수기업’에 선정되는 영예를 안았다.

center이미지 확대보기
롯데케미칼 연구소 내 어린이집. 사진=롯데케미칼.


롯데케미칼 측은 “2016년 1월에는 본사와 영업지점, 연구소 직원이 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제를 도입했다”며 “유연근무제는 일과 가정의 균형을 꾀하고, 효율적인 시간 활용을 통해 외국어 연수나 자격증 취득 같은 자기계발기회를 부여하기 위해 시행된 것으로 롯데케미칼은 이 같은 가족 친화적 제도를 보다 확대해나갈 계획”이라고 말했다.

center이미지 확대보기
기준 : 전체 매출, 단위 : %. 자료=롯데케미칼 2021 ESG 보고서.


한편, 최근 주목받고 있는 협력사와의 상생도 적극적으로 펼치고 있다. 롯데케미칼은 2021년 협력사 동반성장 펀드에 1350억 원을 출연했으며, 이 기간 동안 18개의 지원 프로그램을 실시했다. 이를 통해 총 360개 기업이 동반성장 대상으로 선정됐다.

협력사와의 경제적 가치 배분도 지난 2년간 80% 이상 수준을 유지했다. 지난해 롯데케미칼은 협력사에게 14조7103억 원을 배분, 전체 매출의 81.18%를 지급했다. 이는 지난해(80.18%)보다 1% 올라간 수치며, 2019년(62.29%) 대비 18.89% 급증한 수치다. 주주 배당금은 지난해 2845억 원으로 전년 1234억 원보다 2배 이상 올라 주주가치제고를 실현했다.

서효문 기자 shm@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지

서효문 기자기사 더보기

[관련기사]

산업 BEST CLICK

오늘의 뉴스