빗썸, 수평적 사내 문화 조성 힘쓰다

[한국금융신문 임지윤 기자] 국내 대표 가상자산 거래소 빗썸(대표 허백영)이 최근 MZ세대(1980~2000년대 출생) 직원 수 증가에 따라 수평적 사내 문화 조성에 힘쓰고 있다. 각종 사회관계망 서비스(SNS‧Social Network Service) 채널을 활용하고 사내 캠페인을 진행하는 등 임직원 간 의사소통 방식도 다각화했다.

21일 빗썸에 따르면, 올해 3월 기준 빗썸코리아에 재직 중인 임직원 수는 총 342명으로, 평균 나이가 만 35세인 것으로 나타났다. 특히 1981~2010년 사이 출생한 MZ세대 직원은 279명으로, 전체 임직원 중 80%를 차지한다.

MZ세대 직원이 주축인 회사답게 빗썸은 지난해 직급 체계를 대폭 개선했다. 기존에 사원-대리-부장 등으로 분류되던 직급을 ‘팀원’으로 통일했고, 상호 존중 문화를 위해 ‘-님’ 문화를 도입했다. 최근 국내 글로벌 기업은 유연하고 수평적인 조직문화 조성을 위해 이 같은 문화를 적극 활용하고 있다.

임직원 간 자유롭게 의견을 교류할 수 있는 소통채널도 만들었다. 지난해 8월부터 오디오 소셜 미디어 클럽하우스를 통해 대표이사를 비롯한 경영진들이 회사 주요 이슈를 설명하고 편한 분위기 속 질의응답을 이어가는 ‘빗썸하우스’를 매주 운영 중이다.

빗썸하우스에서는 ▲트래블룰(자금 이동 추적 시스템) 구축 현황 ▲개인 정보보호 ▲의심거래보고 제도 등 가상자산 거래소 운영을 위한 핵심 사안부터 ‘2022년 나의 브랜드 가치’ ‘연말 뭐하니?’등 연성 주제까지 폭넓게 다루고 있다.

올해 상반기부터 사회적 거리두기로 인해 잠시 중단됐던 ‘플로깅(Plogging‧쓰담달리기)’ 행사도 시작한다. 빗썸은 지난해 두 차례에 걸쳐 임직원 건강관리와 환경보호를 위해 산책하면서 쓰레기를 줍는 플로깅 행사를 진행했다. 빗썸에 따르면, 당시 행사에 참여했던 직원들은 플로깅을 통해 재택근무로 분리돼 있던 부서 간 교류를 자연스럽게 풀어낼 수 있었다고 평가했다.

빗썸 관계자는 “이달부터 복지 기금으로 MZ세대 선호도가 높은 아난티 휴양 콘도를 지원하는 등 임직원 리프레시(복지)에도 많은 신경을 쓰고 있다”며 “평균연령 만 35세의 젊은 기업인만큼 앞으로도 자유롭게 의견을 나누고 업무에도 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다.

임지윤 기자 dlawldbs20@fntimes.com