올해 하반기 신입사원은 일반과 디지털 두 부문으로 나눠 채용한다. 각 전형은 학력과 연령, 성별 제한 없는 블라인드 방식으로 진행한다.
디지털 부문 지원자의 경우 필기 전형에서 코딩 역량을 평가받게 된다. 지원자를 다방면으로 평가하기 위한 AI 역량 검사도 진행한다.
우리카드 관계자는 "우리금융그룹의 사회적 책임 실천 의지에 발맞춰 신입사원 및 경력직원 채용으로 금융산업 일자리 창출과 우수 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다"며 "우리카드와 함께 성장하며 카드 산업을 이끌어 갈 인재들의 많은 관심과 지원 부탁드린다"고 전했다.
[관련기사]
가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~
데일리 금융경제뉴스 Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com
저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지