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이재용, 240조 투자해 삼성 리더십 강화…4만명 직접 고용

기사입력 : 2021-08-24 15:09

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향후 3년간 240조 신규 투자…국내에 180조 투자
메모리·시스템 반도체 적극 투자…반도체 리더십 강화
바이오시밀러 및 CDMO 역량 강화…제2의 반도체 신화 기대
5G·6G·AI·로봇 등 미래 신기술 R&D 투자 강화…4차 산업혁명 선도

이재용 삼성전자 부회장.이미지 확대보기
이재용 삼성전자 부회장.
[한국금융신문=정은경 기자] 삼성전자를 비롯한 주요 관계사들이 향후 3년간 총 240조원을 투자하고, 4만명을 직접 고용하겠다고 밝혔다.

삼성전자를 비롯한 주요 관계사는 24일 △전략사업 주도권 확보를 위한 투자 확대 △미래 세대를 위한 고용·기회 창출 △다함께 성장하는 생태계 조성을 위한 계획 등을 발표했다.

삼성 측은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 예상되는 산업·국제질서, 사회구조의 대변혁에 대비해 미래에 한국 경제 사회가 당면할 과제들에 대한 기업의 역할을 다하기 위함이라고 설명했다.

우선 삼성은 향후 3년간 투자 규모를 총 240조원으로 확대하기로 했다. 이 가운데 180조원을 국내에 투자해 전략사업 주도권을 확보하고, 과감한 M&A(인수합병)을 통해 기술·시장 리더십 강화에도 나선다.

특히 반도체 산업에서 절대우위를 유지 및 강화하기위해 투자를 확대하기로 했다. 최근 중국의 반도체 굴기에 맞서 미국과 유럽연합(EU)도 반도체 산업 육성을 위한 대규모 투자를 계획하며 반도체 패권 경쟁이 치열하기 때문이다.

메모리반도체 분야에선 글로벌 1위를 유지하기 위해 선단공정 조기 개발 및 선제적인 투자를 통해 글로벌 리더십을 강화할 계획이다. 메모리 기술은 물론 원가 경쟁력 격차를 확대하고, 14나노 이하 D램, 200EKS 이상 낸드플래시 등 차세대 제품 솔루션 개발에 투자한다.

또 최근 글로벌 반도체 공급망 재편으로 인텔, 대만 TSMC 등이 파운드리 투자를 대폭 확대하며 시스템반도체 시장 경쟁도 치열해지고 있다. 이에 삼성은 선단공정 적기 개발과 과감한 투자를 통해 혁신제품 경쟁력을 확보해 글로벌 1위 도약을 위한 기반을 마련할 방침이다.

이재용, 240조 투자해 삼성 리더십 강화…4만명 직접 고용이미지 확대보기
삼성은 바이오시밀러 분야에도 ‘바이오 주권 시대’에 대응해 바이오제약 파이프라인을 고도화한다. 특히 바이오산업에서 바이오시밀러와 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 강화를 통해 ‘제2의 반도체 신화’ 창출로 이어가는 것을 목표로 한다.

우선 공격적인 투자를 기조해 CDMO 분야 글로벌 1위에 오르는 것을 목표로 한다.

삼성바이오로직스가 현재 건설 중인 4공장을 완공하면 생산 CAPA 62만리터를 확보하며, CDMO 분야 세계 1위에 올라서게 된다. 향후에도 5공장과 6공장 건설을 통해 글로벌 바이오 의약품 생산 허브로서의 역할을 확보할 방침이다. 이외에도 백신 및 세포·유전자치료제 등 차세대 치료제 CDMO에도 신규 진출할 계획이다.

바이오시밀러를 담당하고 있는 삼성바이오에피스도 파이프라인 지속 확대 및 고도화에 집중 투자할 계획이다. 삼성은 △전문인력 양성 △원부자재 국산화 △중소 바이오텍 기술지원 등을 통해 국내 바이오산업 생태계·클러스터 활성화에 나설 방침이다.

차세대 통신인 5G와 6G 리더십을 지속 강화해 나간다. 삼성은 통신망 고도화·지능화를 위한 S/W 역량 강화에 집중 투자하는 것은 물론 차세대 네트워크사업 리더로 성장하기 위해 신사업 영역 및 제품 포트폴리오 확장을 추진할 계획이다.

또한 인공지능(AI)·로봇·슈퍼컴퓨터 등 미래 신기술과 신사업 R&D(연구개발) 역량을 강화해 4차 산업혁명 주도권을 선도할 계획이다.

AI분야에선 ‘글로벌 AI 센터’를 통해 선행기술을 확보해 연구와 일선 사업에서 모두 절대우위 경쟁력을 확보한다. 로봇 분야에서는 핵심 기술 확보와 폼팩터 다양화를 통해 ‘로봇이 일상화’를 추진한다. 디스플레이·배터리 분야에서는 기존 제품의 한계를 뛰어넘는 차세대 기술 리더십을 강화해 시장 주도권을 강화해 나간다.

사진=삼성전자이미지 확대보기
사진=삼성전자
아울러 삼성은 고용문제를 해결하기 위해 향후 3년간 4만명을 직접 채용하겠다고 밝혔다. 또 국내 채용시장의 안정성과 예측가능성을 위해 공채 제도를 지속 유지하겠다고 밝혔다.

삼성은 “향후 3년간 국내 대규모 투자에 따른 고용 유발 56만명 등의 일자리 창출 효과가 발생한다는 점을 감안하면 사회안전망 구축에 큰 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다”고 설명했다.

아울러 코로나19에 따른 대·중소 기업간 격차 확대 및 양극화 해소를 지원하기 위해 포용적 혁신과 상생 방안도 내놨다.

우선 미래성장의 기틀이 되는 기초과학 역량과 원천기술의 확보를 위해 향후 3년간 R&D 지원 규모를 3500억원으로 확대한다. 또 반도체·디스플레이분야 산학과제와 박사급 인력 양성을 지원하고 반도체 및 차세대 통신분야를 선도할 수 있는 ‘인재 인프라’ 구축을 위해 주요 대학과 반도체·통신분야에 계약학과와 연합 전공을 신설하기로 했다.

중소 협력사와의 상생 협력도 강화한다. 중소 협력사의 경영 안정화를 위한 상생펀드와 물대펀드를 지속 운영하고, 우수 협력사 대상 인센티브와 소재·부품·장비 분야 협력사 지원을 위한 민관 R&D 펀드를 대폭 확대한다. 우수 협력사에 대한 안전·생산성 격려금은 3년간 2400억원 규모로 확대할 계획이다.

삼성은 소재·부품 국산화와 차세대 선행 기술 지원을 위한 민관 R&D 펀드 규모를 현행 200억원에서 300억원(중기부 150억원, 삼성전자 150억원)으로 확대 추진할 예정이다.

정은경 기자 ek7869@fntimes.com

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