모집부문은 ▲일반전형 27명(행정 23명, 전산 4명) ▲특별전형 8명(장애 및 보훈)이며, 총 채용인원의 35% 이상을 비수도권 인재로 선발하고 이전지역(부산) 인재는 18% 이상을 채용할 계획이다.
공사는 직무 적합성을 중심으로 지원자를 평가하기 위해 서류전형을 없애고, 입사지원서에 사진·성별·생년월일·출신 학교 등의 항목을 기재하지 않는 '블라인드 방식'을 통해 채용의 공정성을 높였다.
공사 관계자는 "직무능력 중심의 블라인드 채용을 통해 공사에 가장 적합한 인재를 뽑을 것"이라며 "전형절차를 개선해 변별력을 높이고 채용의 공정성·투명성을 강화할 계획"이라고 말했다.
구혜린 기자 hrgu@fntimes.com
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