삼성금융 임원 인사 키워드 '신사업·성과주의'…금융경쟁력T/F 출신 우세 여전

[한국금융신문 전하경 기자] 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드가 2025년 정기 임원 인사를 단행한 가운데, 이번 인사에서는 삼성금융은 성과주의를 바탕으로 한 신사업 발굴을 인사 주요 키워드로 제시했다. 대내외 경제 불확실성 증대와 시장 경쟁이 치열해진 만큼 수익성을 제고해야한다는 위기의식이 담긴 것으로 보인다.

이번 인사에서도 그동안 삼성금융 인사 전통처럼 삼성생명 금융경쟁력T/F 출신이 각 삼성금융 계열사에 안배됐다.

4일 금융권에 따르면, 삼성생명과 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드는 2025년 정기 임원 인사를 단행했다. 삼성새 부사장 2명, 상무 6명을, 삼성증권은 부사장 1명과 상무 5명, 삼성카드는 부사장 1명과 상무 3명을 승진시켰다. 삼성화재가 부사장 4명과 상무 7명으로 승진자가 가장 많았다.

삼성생명과 삼성화재이번 인사에서 연공서열에 관계 없는 성과주의를 바탕으로 인재를 발탁했다고 설명했다.

이번 삼성생명에서 부사장 승진한 박해관, 이종훈 부사장은 각각 GA사업부장과 금융경쟁력제고T/F를 담당했다.

박해관 부사장은 1971년생으로 강서지역단장, 타워팰리스FP지역단장, 전략1지원팀장 상무, FC지원팀장 상무 등을 역임했다. 올해 삼성생명은 전속 설계사 조직 규모를 2분기 2만6597명에서 2만8231명으로 확대했다. 전환법인 260개가 합한 독립 GA 삼성금융파트너스 출범으로 전속조직 관리 중요성이 커진 상태다.

이종훈 부사장은 1971년생으로 삼성화재 출신으로 삼성화재 경영관리파트, 일반보험지원팀장 상무, 경영지원팀장 상무를 지냈다.

생보업계는 1인 가구 증가로 인한 주력 판매 상품이었던 종신보험 판매가 저조해 새로운 수익원 마련이 시급한 상태다. 삼성생명도 새로운 사업 동력으로 시니어 사업을 적극 검토하고 있다.

삼성생명은 "성과와 성장 잠재력을 종합적으로 판단하여 보험의 가치를 극대화하고 미래 비즈니스 모델을 구현할 수 인물을 나이, 연차와 무관히 발탁하여 혁신을 가속화하는데 중점을 뒀다"라며 "이를 통해 보험 본업뿐 아니라 AI, 시니어사업, 헬스케어 등 미래 신사업 성장 동력을 강화할 수 있을 것으로 기대한다"라고 말했다.

삼성화재도 이번 부사장 인사에서 연공서열 관계 없이 성과에 따라 승진 인사를 진행했다고 밝혔다.
부사장으로 승진한 고기호, 박민재, 방대원, 이상동 부사장은 각각 디지털, 인사, 투자, 자동차보상기획을 담당해왔다.

고기호 부사장은 1972년생으로 삼성화재 경영관리파트장, 디지털추진팀장, 디지털본부장을 역임했다. 디지털 헬스케어 등 신사업 필요성이 커진 만큼 디지털에 무게를 둔 것으로 보인다.

박민재 부사장은 1970년생으로 1996년 삼성생명에 입사해 삼성자산운용 LDI운용본부장, 경영지원실장을 거쳐 올해 삼성생명 전략투자사업부장을 역임했다. 금리 인하 등 대외적 상황과 삼성전자 주가 하락 등으로 자산운용 중요성이 커지고 있어 발탁한 것으로 보인다.

박대원 부사장은 1971년생으로 1993년 삼성생명에 입사해 2018년부터 삼성화재 인사를 담당했다.

이상동 부사장은 유일한 1969년생으로 삼성금융 부사장 승진자 중 유일한 60년대 생이다. 이상동 부사장은 삼성화재 지방보상1팀장, 보상기획팀장을 지냈다. 올해 자동차 보험 손해율이 악화된 상황에서 자동차보험 손익이 선방했다는 평가다.

삼성화재 이번 인사에서는 고졸 출신 여성 임원을 발탁하기도 했다. 고졸 출신 여성 임원인 김수연 상무는 1997년 삼성화재에 입사해 GA호남지역본부파트를 맡아왔다.

삼성화재는 "전문성, 업무 역량뿐 아니라 도전적인 사고와 실행력을 고려하여 글로벌, 헬스케어, 모빌리티 사업 등 미래 신성장 분야를 이끌어갈 인재 중용에 중점을 뒀다"라며 "고졸 여성 임원을 과감히 발탁하면서 학력과 성별 관계없이 성과와 역량을 최우선했다"라고 말했다.

삼성증권은 시장경쟁력 강화를 위해 승진 규모를 확대했다고 밝혔다. 삼성증권은 부사장 1명, 상무 5명이 승진했다.

삼성증권은 “이번 임원인사는 성과주의 인사 원칙에 따라 경영성과 창출에 기여한 우수 인력을 승진자로 선정했으며, 예년보다 승진 규모를 확대하며 시장 경쟁력 강화에 중점을 두었다”고 설명했다.

올해도 삼성금융 임원인사 관행인 삼성생명 금융경쟁력제고T/F 출신이 계열사에 안분됐다.

올해 삼성증권 부사장으로 승진한 고영동 부사장은 1971년생으로 2018년부터 금융경쟁력제고T/F수석을 거쳐 삼성생명 내 금융경쟁력제고T/F를 담당했다.

삼성생명 이종훈 부사장은 삼성화재에서 경영지원팀장상무를 2023년 12월까지 담당했다가 올해 삼성생명 금융경쟁력T/F를 담당해왔다.

올해 삼성자산운용 대표이사로 내정된 김우석 삼성생명 부사장도 2020년부터 2023년 12월까지 금융경쟁력T/F담당 부사장 상무를 맡아왔다.

작년 삼성생명 금융경쟁력제고T/F 출신을 승진인사로 발탁한 삼성카드는 올해는 내부 출신 1명만 부사장으로 승진시켰다.

삼성카드에서 부사장으로 승진한 김대순 부사장은 1971년생으로 1995년에 입사해 30년간 삼성카드에 근무한 '삼성카드맨'이다. 김 부사장은 리스크관리실장을 지내며 건전성 관리에 성과를 보였다. 올해 3분기 삼성카드 누적 카드론 취급액은 6조3576억원으로 전년보다 5685억원 늘었지만 연체율은 0.93%로 1%가 되지 않는다.

삼성카드는 "금번 임원인사는 성과주의 인사 철학에 따라 연공서열에 관계 없이 성과가 뛰어나고 성장잠재력이 우수한 인재를 발탁했다"라며 "디지털, 데이터 혁신에 기반한 미래 성장 기반을 다지고 지속 가능한 경쟁력을 확보하는데 중점을 뒀다"라고 말했다.

전하경 한국금융신문 기자 ceciplus7@fntimes.com