채용부문은 ▲IT(정보기술) ▲직무전문가(ICT 리크루터) ▲보훈 ▲ICT(정보통신), 자본시장 등 경력직 전문인력 등이다.
‘KB형 플랫폼 조직’으로의 전환을 위해 ICT 채용 규모도 늘린다. 국민은행은 디지털, ICT, 자본시장 등 핵심성장 분야에서 경력직 전문인력을 수시 채용하고 있다.
▲애자일코치 ▲금융AI(인공지능) ▲클라우드 ▲데이터 ▲뱅킹서비스 개발 ▲애플리케이션 개발 등 13개 부에서 서류전형, 실무자 면접, 임원 면접을 거쳐 인력을 확충할 예정이다.
신입 행원 채용에 관한 세부 내용은 국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용페이지를 통해 확인할 수 있다.
국민은행 관계자는 “향후 신입 행원 채용 시 AI 역량검사, NCS 및 TOPCIT 시험 등을 통해 디지털 역량과 영업 역량을 보유한 우수 인재를 채용할 계획”이라며 “사회적 약자를 포함한 다양한 계층에 대한 채용을 위해 ‘ESG 동반성장’ 부문 채용도 지속할 예정”이라고 말했다.
가장 핫한 경제 소식! 한국금융신문의 ‘추천뉴스’를 받아보세요~
데일리 금융경제뉴스 Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com
저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지