아주캐피탈이 직원들의 ‘워라밸(Work&Life Balance)’를 위한 제도를 시행하고 있어 눈길을 끌고 있다.
이러한 인력구조에 맞춰 회사의 여성지원제도와 가족친화 프로그램도 진화하고 있다.
여성지원제도는 ‘임신 중 단축근무’, ‘육아기 근로시간 단축’ 등 정부 정책에 따른 지원 제도 외에임신 축하선물 제공, 출산시 경조휴가 및 경조금 등을 추가적으로 지원하고 있다. 한발 더 나아가 아주캐피탈은 저학년 자녀를 둔 여직원들에게 ‘워킹맘 출퇴근 시간 조정제도’를 운영하여 경력단절 없이 일과 가정을 지킬 수 있도록 지원하고 있다.
임직원 가족을 대상으로 자원봉사, 1박2일 가족캠핑, 부모일터 체험 등으로 일과 삶의 균형을 찾을 수 있는 프로그램을 운영하고 있다.
이 밖에도 가족·연인이 함께할 수 있는 ‘가족 문화생활 지원’, 가족까지 참여할 수 있는 ‘사내동아리 제도’ 등 다양한 제도와 지원을 운영 중이다.
박춘원 아주캐피탈 사장은 ‘일터와 가정에서 직원들이 행복한 삶을 살 수 있도록 가족친화적인 기업문화와 복리후생제도를 보다 확대할 계획이다’라고 밝혔다.
전하경 기자 ceciplus7@fntimes.com
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