Sh수협은행, '주니어보드' 운영 혁신 아이디어 발굴

[한국금융신문 구혜린 기자] Sh수협은행이 과장급 이하 실무 직원들로 구성된 '주니어보드'를 운영해 혁신 아이디어를 발굴하고, 바텀업(Bottom-up) 커뮤니케이션을 통한 기업문화 개선을 추진하고 있다고 3일 밝혔다.

제5기 주니어보드는 지난 2월 공모를 통해 7명을 선발했으며 매월 한차례씩 간담회를 열고 자유로운 의견 제시와 토론을 통해 혁신방안과 조직문화 개선방안을 논의한다.

또, 매월 경영전략회의 등 주요 경영진의 의사결정 과정을 참관하고 주요안건에 대해서는 주니어보드 간담회 결과에 대한 의견도 제안한다. 실제로 지난 1~4기 주니어보드는 '통합 서식 시스템 구축', '책임자 승진요건 신설' 등 다양한 아이디어를 제안해 경영정책에 반영하거나 실무부서 협의를 이끌어냈다.

제5기 주니어보드는 앞으로 현장 구성원 의견 취합 및 정기 간담회를 지속적으로 추진해 수협은행의 조직문화를 진단하고 개선방안을 도출하는 한편 주니어와 시니어 구성원간 양방향 소통 매개체로 자리매김해 나갈 계획이다.

이동빈닫기이동빈기사 모아보기 수협은행장은 "구성원 개개인이 수협은행의 주인이자 경영자라는 마음가짐으로 불필요한 부분을 찾아 개선하고, 더 나은 미래를 만들어 가야 한다"며 "주니어보드가 혁신의 불씨가 되어 달라"고 당부했다.

구혜린 기자 hrgu@fntimes.com